Η μεγαλύτερη εταιρεία τηλεπικοινωνιών στον Καναδά, Rogers Communications Inc. έχει θέσει σε εφαρμογή προγράμματα «εθελούσιας αποχώρησης και πρόωρης συνταξιοδότησης» για εργαζομένους, χωρίς ωστόσο να διευκρινίζει πόσοι θα επηρεαστούν.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το πρόγραμμα Rogers με την εθελούσια αποχώρηση συζητείται ευρέως στον κλάδο.
Αυτό το πρόγραμμα αφορά εργαζομένους στις υπηρεσίες διαδικτύου, κινητής τηλεφωνίας και καλωδιακής τηλεόρασης. Το Rogers εθελούσια αποχώρηση επηρεάζει διαφορετικούς τομείς της εταιρείας.
Σε ανακοίνωσή του, εκπρόσωπος της Rogers δήλωσε ότι η εταιρεία «λαμβάνει μέτρα για να προσαρμόσει τα κόστη της στις επιχειρηματικές συνθήκες».
«Τα προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης και συνταξιοδότησης, δίνουν σε ορισμένους εργαζομένους τη δυνατότητα να αποφασίσουν αν επιθυμούν να παραμείνουν στην εταιρεία ή να ξεκινήσουν ένα νέο κεφάλαιο», ανέφερε ο εκπρόσωπος. Συγκεκριμένα, η Rogers εθελούσια αποχώρηση προσφέρει ευελιξία στους εργαζομένους.
Η εταιρεία διευκρίνισε ότι οι εργαζόμενοι που έχουν συνδικαλιστική δράση, οι παρουσιαστές στον αέρα, οι εργαζόμενοι της Sportsnet, καθώς και όσοι απασχολούνται στη Maple Leaf Sports and Entertainment και στους Toronto Blue Jays, δεν είναι επιλέξιμοι για τα συγκεκριμένα πακέτα.
Η είδηση έρχεται λίγες ημέρες αφότου ο διευθύνων σύμβουλος Tony Staffieri δήλωσε στους μετόχους, κατά την ετήσια γενική συνέλευση της εταιρείας, ότι η Rogers πρέπει να μειώσει τα λειτουργικά της κόστη και τα επενδυτικά της σχέδια για να αντιμετωπίσει τις πιέσεις.
«Αυτό περιλαμβάνει σαφή ιεράρχηση προτεραιοτήτων και λειτουργική αποδοτικότητα», ανέφερε, υπογραμμίζοντας ότι στόχος είναι οι επενδύσεις σε ψηφιακά εργαλεία και τεχνητή νοημοσύνη «για τη μείωση του κόστους και τη βελτίωση της εξυπηρέτησης πελατών». Επιπλέον, το Rogers εθελούσια αποχώρηση αποτελεί μέρος της στρατηγικής αυτής της προσπάθειας.
«Σε περιόδους αβεβαιότητας, τόσο τα κεφαλαιουχικά όσο και τα λειτουργικά κόστη πρέπει να ευθυγραμμίζονται με τις συνθήκες της αγοράς», πρόσθεσε.
ΑΚΟΛΟΥΘΕΙΣΤΕ ΜΑΣ