Μια νέα έρευνα δείχνει ότι υπάρχει σημαντικό χάσμα ανάμεσα στον τρόπο που οι νέοι αναζητούν εργασία και στον τρόπο που οι μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν προσωπικό.
Οι περισσότεροι νέοι βασίζονται σε online πλατφόρμες αγγελιών (73%), ενώ οι εργοδότες προτιμούν κυρίως προσωπικές γνωριμίες και δίκτυα (62%).
Το αποτέλεσμα είναι μια αναντιστοιχία που δυσκολεύει την εύρεση εργασίας, την ώρα που η ανεργία των νέων στον Καναδά αυξάνεται και έχει φτάσει σε υψηλά 15ετίας, αγγίζοντας το 14,3% τον Απρίλιο.
Διαφορετικές στρατηγικές πρόσληψης και προσδοκίες
Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν διαφορετικές μεθόδους πρόσληψης ανάλογα με τον κλάδο. Οι επαγγελματικές υπηρεσίες βασίζονται περισσότερο σε αγγελίες και προγράμματα πρακτικής, ενώ οι κλάδοι λιανεμπορίου και φιλοξενίας προτιμούν πιο «άμεσες» λύσεις όπως social media, walk-ins και αγγελίες “ζητείται προσωπικό”.
Παράλληλα, οι εργοδότες δίνουν μεγαλύτερη έμφαση σε soft skills όπως θετική στάση, επαγγελματισμό και επικοινωνία, παρά σε εμπειρία ή πτυχία.
Το συμπέρασμα είναι ότι η αγορά εργασίας αλλάζει, αλλά οι τρόποι εύρεσης δουλειάς και πρόσληψης δεν έχουν ακόμη ευθυγραμμιστεί.
ΑΚΟΛΟΥΘΕΙΣΤΕ ΜΑΣ