Οι νέοι που είναι αγγλόφωνοι στο Μόντρεαλ αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στην ένταξή τους στην αγορά εργασίας του Κεμπέκ, με βασικούς άξονες την απασχόληση, το κόστος ζωής και τις γλωσσικές απαιτήσεις.
Παρά το γεγονός ότι πολλοί διαθέτουν υψηλό μορφωτικό επίπεδο, συχνά δυσκολεύονται να αποκτήσουν την πρώτη επαγγελματική εμπειρία και να εξασφαλίσουν σταθερή εργασία.
Σύμφωνα με την Provincial Employment Roundtable (PERT), οι νέοι αγγλόφωνοι ξεκινούν την επαγγελματική τους πορεία σε μειονεκτική θέση σε σχέση με τους γαλλόφωνους συνομηλίκους τους.
Όπως ανέφερε ο εκτελεστικός διευθυντής του οργανισμού Nicholas Salter, «οι αγγλόφωνοι νέοι στο Κεμπέκ αντιμετωπίζουν υψηλότερη ανεργία και μεγαλύτερα εμπόδια ένταξης στην αγορά εργασίας, καθώς συνδυάζουν τις δυσκολίες της νεανικής ηλικίας με τις γλωσσικές προκλήσεις».
Τα επίσημα δεδομένα της PERT δείχνουν ότι η ανεργία στους αγγλόφωνους νέους φτάνει περίπου το 17,4%, σημαντικά υψηλότερη από τον μέσο όρο των γαλλόφωνων νέων στην επαρχία, ενώ και τα εισοδήματά τους παραμένουν χαμηλότερα.
Η Adrienne Winrow, εκτελεστική διευθύντρια του οργανισμού Youth 4 Youth Quebec, τονίζει ότι οι νέοι δεν απορρίπτουν την επαρχία, αλλά επιδιώκουν να ενταχθούν ενεργά σε αυτή: «Οι νέοι που μιλήσαμε θέλουν να είναι μέρος της διαδικασίας και να χτίσουν το μέλλον τους στο Κεμπέκ», σημείωσε σε συνέντευξη που παραχώρησε στο πλαίσιο του οργανισμού.
Οργανισμοί υποστήριξης όπως το YES Employment + Entrepreneurship αναφέρουν ότι οι νέοι αντιμετωπίζουν ιδιαίτερη δυσκολία στην απόκτηση της πρώτης τους εργασίας, καθώς η έλλειψη εμπειρίας δημιουργεί έναν φαύλο κύκλο αποκλεισμού.
Όπως εξηγεί η εκπρόσωπος του οργανισμού Kathy Slotsve, πολλοί νέοι «δυσκολεύονται να κάνουν το πρώτο βήμα στην αγορά εργασίας χωρίς να τους δοθεί η αρχική ευκαιρία, ενώ παράλληλα καλούνται να ανταποκριθούν σε αυξημένες γλωσσικές απαιτήσεις και κόστος ζωής».
Παρά τις δυσκολίες, η γενική εικόνα δείχνει ότι οι νέοι αγγλόφωνοι στο Κεμπέκ δεν εγκαταλείπουν την επαρχία.
Αντίθετα, προσπαθούν να προσαρμοστούν μέσα από εκμάθηση γαλλικών, προγράμματα κατάρτισης και εργαλεία ένταξης, με στόχο να χτίσουν μια σταθερή επαγγελματική πορεία.
Η βασική πρόκληση που αναδεικνύεται δεν είναι η επιθυμία παραμονής, αλλά το κατά πόσο το σύστημα επιτρέπει σε όλους τους νέους, ανεξαρτήτως γλωσσικής κοινότητας, να έχουν ίσες ευκαιρίες στην εργασία και την κοινωνική ένταξη.
Διαβάστε επίσης:
Ρεκόρ καταγγελιών στο Γραφείο Γαλλοφωνίας του Κεμπέκ τους τελευταίους 12 μήνες
ΑΚΟΛΟΥΘΕΙΣΤΕ ΜΑΣ